Der Betriebsrat der Innosozial gGmbH

Die Aufgabe des Betriebsrates

Die Aufgabe des Betriebsrates ist es, die Mitarbeiter*innen im Betrieb zu vertreten.

Der Betriebsrat ist dabei für das Recht aller Mitarbeiter*innen zuständig und nicht für das Recht einzelner Mitarbeiter*innen, dennoch werden die Mitarbeiter*innen vertraulich zu ihren Anliegen beraten.

Diese Auskunft ist nicht rechtsverbindlich. Wenn die Mitarbeiter*innen eine rechtsverbindliche Beratung wünschen, können sie sich individualrechtlich über eine Gewerkschaft oder einen Anwalt beraten lassen.

Der Betriebsrat und der Geschäftsführer arbeiten vertrauensvoll zum Wohle der Mitarbeiter*innen zusammen.
Dies ist eine Kernaufgabe des Betriebsrates.

Der Betriebsrat

sorgt dafür, dass zu Gunsten der Mitarbeiter*innen geltende Gesetze, Unfallverhütungsvorschriften und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden.
verhandelt mit dem Geschäftsführer Maßnahmen, die den Mitarbeiter*innen und dem Betrieb dienen.
nimmt Anregungen von Mitarbeiter*innen entgegen und wirkt durch Verhandlungen mit dem Geschäftsführer auf eine Umsetzung hin.
ist für die Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern zuständig - insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-, Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg.

Der Betriebsrat setzt

sich für sichere Arbeitsplätze im Betrieb ein.
Maßnahmen des Arbeitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes um.

Der Betriebsrat fördert

die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit.
die Beschäftigung älterer Mitarbeiter*innen im Betrieb.
die Eingliederung besonders schutzbedürftiger Personen und schwerbehinderter Mitarbeiter*innen.
die Eingliederung ausländischer Mitarbeiter*innen im Betrieb und das Verständnis zwischen ihnen und den deutschen Mitarbeiter*innen.

Zusammensetzung des Betriebsrates und Kontakt

Der Betriebsrat setzt sich aus 11 Kolleg*innen zusammen (9 + 2 Ersatzmitglieder). Davon ist ein Mitglied für die Betriebsratstätigkeit freigestellt.

Das Betriebsratsbüro befindet sich in der 3. Etage, Zeppelinstraße 63, Raum 3.19.

Die Mitarbeiter*innen können die Offene Sprechstunde nutzen: Montags von 10:00 bis 13:00 Uhr und Mittwochs von 15:00 bis 18:00 Uhr. Oder sie kontaktieren ein BR-Mitglied ihrer Wahl für ihre Anliegen nach Terminvereinbarung.
Am einfachsten ist eine Kontaktaufnahme per E-Mail.
Selbstverständlich werden alle Anliegen vertraulich behandelt.

Gesetzliche Grundlagen

Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrates sind in § 80 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt.